正式出任深圳新鹏城主教练的陈涛近日接受专访时表示，俱乐部在内外援引进方面都面临不小难度。他指出，现有合同球员难以引进，外援又存在适应问题，这使得球队补强工作充满挑战。 陈涛透露，俱乐部CEO和体育总监已付出诸多努力，他本人也积极参与其中。面对多名球员合同即将到期的现状，他强调必须对阵容进行升级改造。"我们不能再满足于惊险保级的局面，必须改变这种被动处境。"这位少帅直言不讳。 值得注意的是，陈涛首次在欧洲足球模式俱乐部任职，他坦言这种运作方式与传统俱乐部存在明显差异。在新鹏城，引援和续约都需要经过特定程序，且需要更长的决策周期。他详细介绍了俱乐部的引援流程：首先向球探部门提出位置需求，经过数据分析后，再与城市集团进行沟通，获得批准后方可推进后续工作。 尽管面临诸多困难，陈涛仍保持乐观态度。他特别提到将关注有潜力的年轻球员，并计划于12月上旬赴英国与城市集团交流，深入探讨下赛季的执教思路。这位少帅坚信，只要全队团结一心，定能开创不同于往季的新局面。 深度分析： 深圳新鹏城作为采用欧洲管理模式的中超俱乐部，其引援机制体现了现代足球的专业化分工。这种模式虽然更加科学系统，但也可能因流程复杂而错失转会良机。陈涛面临的不仅是阵容升级的技术难题，更是中西足球管理文化的融合挑战。他的英国之行或将帮助其更好地理解城市集团的运营理念，这对俱乐部未来发展至关重要。 独特观点： 在当前中超金元退潮的背景下，深圳新鹏城的欧洲管理模式或许代表着中国足球俱乐部的未来发展方向。陈涛既要适应新的管理体系，又要在有限资源下实现竞技目标，这实际上是中国足球转型期教练的普遍困境。其成功与否，将为中国俱乐部管理模式创新提供重要参考。